Unterbesetzung und Fachkräftemangel gehören zu den täglichen HR-Herausforderungen. Dementsprechend sind in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt neue Wege gefragt, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden. Innovative Recruiting-Strategien sind gefragter denn je. Wir zeigen dir, warum Recruiting in der Zielgruppe der aktiven Sportler:innen Teil deiner Strategie sein sollte.
Wichtige Soft Skills und gute private Netzwerke
Aktive Sportler:innen verfügen über eine Vielzahl von Soft Skills, die in der Arbeitswelt sehr geschätzt sind und auch dein Unternehmen bereichern. Dazu gehören Disziplin, Teamfähigkeit, Selbstmotivation, Führungsqualitäten und Belastbarkeit. Außerdem wollen Sportler:innen vor allem eins: Gewinnen und maximalen Erfolg – und das nicht nur im Hobby, sondern auch im Beruf.
In zahlreichen Unternehmen gibt es bereits Anreizsysteme für bestehende Mitarbeiter:innen, um neue Kollegen:innen aus dem privaten Umfeld durch eine Empfehlung zu gewinnen. Doch selbst wenn keine Anreize bestehen, gilt: Gerade aktive Sportler:innen, die im Teamgefüge unterwegs sind, kennen durch das Vereinsleben häufiger mehr Personen. Dementsprechend ist die Chance deutlich höher, dass auf diesem Wege neue Talente für den eigenen Arbeitergeber angeworben werden. Es entstehen also Netzwerkeffekte, die auch du für dein Unternehmen im Bereich des Recruitings nutzen kannst.
Junge und intelligente Zielgruppe
Die aktiven Sportler:innen besitzen zahlreiche Eigenschaften, die für dein Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen von großem Wert sind. Beim Vergleich dieser spezifischen Zielgruppe mit der Gesamtbevölkerung Deutschlands fällt zudem auf: Die aktiven Sportler:innen sind nicht nur im Schnitt deutlich jünger, sondern auch intelligenter. 47 % besitzen als höchsten Bildungsabschluss ein Abitur oder sogar ein Studium. Daraus ergibt sich, dass die aktiven Sportler:innen auch in anderen Bereichen, wie beispielsweise den sprachlichen Fähigkeiten, besser abschneiden.
Doch wie erreicht man diese spannende Zielgruppe?
Recruiting in der Zielgruppe der aktiven Sportler:innen bietet zahlreiche Vorteile, um qualifizierte Mitarbeiter:innen für dein Unternehmen zu gewinnen. Durch das Erschließen dieser Zielgruppe im Rahmen deiner HR-Strategie kannst du deinem Unternehmen einen echten Vorteil auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt bieten. Doch wie erreichst du jetzt diese Zielgruppe? Eine Möglichkeit besteht darin, dein Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten durch gezielte Aktivierung oder Präsenz bei Sportvereinen bekannt zu machen. Der Aufwand dafür ist allerdings sehr hoch, weshalb die deutlich effizientere Variante das Schalten von Werbeanzeigen in beliebten Online-Medien ist:
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Soziale Medien wie TikTok und Meta mit Zielgruppen-Targeting Sport
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Geschlossene App-Communities, wie zum Beispiel die Teamsport-App SpielerPlus
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Werbe-Netzwerke mit Sportfokus, wie das SPM Sports Media Network
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